公司秉承“谨信 恪勤 正德 敦行”的人才价值观，通过健全的绩效激励体系，具有市场竞争力的薪酬福利，致力于引进人才、培养人才,打造满足于企业未来发展的优秀人才队伍。
有效推行人才培养及全面发展计划——“菁英计划”，核心人才搭建干事创业平台（核心人才定义：在核心岗位上能胜任岗位任职要求的，在非核心岗位上为公司创造巨大价值的）；
推行应届生培养及发展多项政策，用、育、留高素质专业化青年人才；
推行“青苹果”计划、“优秀青年人才扶持计划”，鼓励中青年人才全面提升专业素质能力、实现人才可持续发展；
搭建职务职级多维度职业发展通道，关键岗位职务竞聘、职级评聘新机制，释放人才成长动力。
以组织变革为战略突破的宣导，构建“1+X”的组织结构，在主业态的带动下，实现多业态驱动发展，让组织更敏捷。
依托集团“企业大学”（国药创研院）及外部优质培训资源，结合上海地区医药行业变革趋势及人才供给现状，通过“线上+线下”多渠道、多媒体、多场景的深度混合式学习体系， 为员工提供通用能力培训、管理能力培训、领导力培训，助力员工与企业同成长。
国药控股上海医院销售管理总部与复旦大学上海医学院举行校企合作交流座谈会
6月21日下午，上海交通大学药学院46位学生到访国控上海参观学习，开展了一场别开生面的行业实践交流活动。
为推进企业文化建设，持续打造国控上海四大文化体系，深化服务能力，塑造团结奋进的企业形象，5月23日，国药控股上海医院销售管理总部组织开展了商务礼仪情景模拟实训，公司全体业务人员共219人参训。
喜报！国控上海胡怡虹同志荣膺2023年“上海市五一劳动奖章”
百舸争流，奋楫者先，千帆竞发，勇进者胜。回首2022，在砥砺前行中，我们肩负使命、矢志攻坚。
勤勉尽职是他，锐意进取是他，严谨、细致、高效、开拓，他用无限的热情让实业精益更精，他用创新的智慧使劳动更具荣光。
聚焦“人才强企”战略，坚持党管人才、党管干部，建立完善人才培养体系。9月21日，国控上海医院总部举办后备人才之“菁英计划”开班仪式，暨“按病种付费制度改革与企业营销应对”专题培训。
在迎接建党100周年之际，5月11日下午，国药控股上海医院管理总部党委召开职工恳谈会，进一步把学党史、悟思想落实到办实事中去。
